Rechtsanwalt für internationale Unternehmen in Deutschland

Internationale Unternehmen, die den deutschen Markt erschließen wollen, stehen vor einer Entscheidung mit rechtlichen, steuerlichen und operativen Konsequenzen: Wie soll die Präsenz in Deutschland strukturiert werden? Wir begleiten diesen Markteintritt aus anwaltlicher Sicht — von der Strukturentscheidung über die Gründung einer Tochtergesellschaft bis zur laufenden gesellschaftsrechtlichen und vertragsrechtlichen Begleitung. Steuerliche Strukturierungsfragen koordinieren wir mit der steuerlichen Beratung; unsere Beratung betrifft die gesellschaftsrechtliche, vertragsrechtliche und aufenthaltsrechtliche Umsetzung. Beratungssprachen: Deutsch und Englisch.

Markteintritt in Deutschland — vier Wege im Überblick

Für internationale Unternehmen gibt es grundsätzlich vier Strukturoptionen für eine Präsenz in Deutschland. Die richtige Wahl hängt von Geschäftsmodell, Haftungserwartung, steuerlicher Gestaltung und geplantem Umfang der Tätigkeit ab.

Beim Vertrieb über Vertragspartner ist zu unterscheiden zwischen bloßen Vertriebspartnern, Resellern und Handelsvertretern nach § 84 HGB. Handelsvertreter können insbesondere Ausgleichsansprüche nach § 89b HGB auslösen. Die Betriebsstätte ist keine eigene Rechtsperson und vor allem steuerlich relevant — ob eine Betriebsstätte entsteht, sollte steuerlich geprüft werden. Eine Zweigniederlassung einer ausländischen Gesellschaft bleibt rechtlich Teil des ausländischen Unternehmens, kann aber registerrechtliche, gewerberechtliche und praktische Pflichten in Deutschland auslösen.

Die steuerlichen Konsequenzen der einzelnen Optionen erfordern steuerrechtliche Beratung, die wir koordinieren, aber nicht selbst erbringen.

Tochtergesellschaft und laufende Begleitung

Die GmbH ist die am häufigsten gewählte Rechtsform für Tochtergesellschaften internationaler Unternehmen in Deutschland. Sie bietet Haftungsbeschränkung, eine international anerkannte Struktur und Flexibilität in der Gestaltung. Das Stammkapital beträgt mindestens 25.000 Euro; bei Bargründung müssen vor der Handelsregisteranmeldung grundsätzlich mindestens 12.500 Euro eingezahlt sein. Das Stammkapital selbst ist Gesellschaftsvermögen und keine Gebühr.

Bei der Gründung einer Tochtergesellschaft durch ein ausländisches Mutterunternehmen entstehen in der Praxis spezifische Anforderungen: Vollmachten für ausländische Gesellschafter, Apostille oder Legalisation ausländischer Urkunden, Nachweis der Vertretungsberechtigung des ausländischen Mutterunternehmens, Kontoeröffnung für die Einzahlung des Stammkapitals sowie Koordination mit Notar, Bank und Registergericht. Wir begleiten diesen Prozess von der Gesellschaftsvertragsgestaltung bis zur Eintragung.

Nach der Gründung bieten wir laufende gesellschaftsrechtliche Begleitung an — als Outside Counsel für Unternehmen, die in Deutschland keinen eigenen Justiziar beschäftigen.

Mitarbeiterentsendung und Aufenthaltsrecht

Internationale Unternehmen, die Mitarbeiter nach Deutschland entsenden, stehen vor parallelen Anforderungen. Bei Mitarbeiterentsendungen sind neben dem Aufenthaltstitel auch arbeitsrechtliche Mindestbedingungen, Sozialversicherung, Meldepflichten, Arbeitszeit, Arbeitnehmerüberlassungsfragen und Entsenderecht zu prüfen. Das Arbeitnehmer-Entsendegesetz setzt für grenzüberschreitend entsandte Arbeitnehmer bestimmte zwingende Arbeitsbedingungen durch; je nach Branche und Einsatz können weitere Pflichten hinzukommen.

Für Drittstaatsangehörige, die in Deutschland arbeiten sollen, kommen je nach Qualifikation und Funktion verschiedene Aufenthaltstitel in Betracht. Für qualifizierte Beschäftigte mit Hochschulabschluss oder vergleichbarem Qualifikationsniveau und entsprechendem Gehalt kann die Blaue Karte EU nach § 18g AufenthG in Betracht kommen. Die ICT-Karte nach § 19 AufenthG betrifft unternehmensinterne Transfers von Führungskräften, Spezialisten oder Trainees aus einem Drittstaat in eine deutsche Niederlassung oder Gesellschaft. Für weitere Fachkräfte kommen insbesondere § 18a AufenthG für Fachkräfte mit Berufsausbildung, § 18b AufenthG für Fachkräfte mit akademischer Ausbildung oder § 19c AufenthG für sonstige Beschäftigungszwecke in Betracht.

Wir prüfen, welcher Aufenthaltstitel zur Funktion, Qualifikation, Beschäftigungsdauer und Konzernstruktur passt, und begleiten das Verfahren.

Internationale Verträge nach deutschem Recht

Lieferverträge, Kooperationsvereinbarungen, Lizenzverträge, Dienstleistungsverträge mit deutschen Partnern — für internationale Unternehmen entstehen regelmäßig Verträge, die deutschem Recht unterliegen oder bewusst deutschem Recht unterstellt werden sollen. Ob deutsches Recht, ein anderes Recht oder Schiedsgerichtsbarkeit sinnvoll ist, hängt von Verhandlungsposition, Vollstreckung, Lieferkette und Streitstrategie ab. Wir prüfen und gestalten solche Verträge, auch wenn das Vertragswerk ursprünglich in einer anderen Rechtsordnung entworfen wurde.

Bei grenzüberschreitenden Streitigkeiten beraten wir zur Frage der Rechtswahl und Gerichtsstandsvereinbarung. Bei Warenkaufverträgen sollte außerdem bewusst entschieden werden, ob das UN-Kaufrecht (CISG) gelten oder ausgeschlossen werden soll.

Wie wir beraten

Als Boutique-Kanzlei arbeiten wir mit einem festen anwaltlichen Ansprechpartner. Soweit Notare, Steuerberater oder ausländische Berater einzubinden sind, koordinieren wir die Schnittstellen.

Alle Leistungen stehen auf Deutsch und Englisch zur Verfügung. Eine englischsprachige Version dieser Seite ist unter /en/for-international-companies/ verfügbar.

Häufige Fragen

Beratung durch Rechtsanwalt Alexander Kagan, zugelassen bei der Hanseatischen Rechtsanwaltskammer Hamburg. Stand: Juni 2026.